前回記事はこちら：「"燃えない退職"ってどうやればいいの？－－be人事ネサキングが送る、初めての転職」 こんにちは。be人事のネサキングです。 シリーズでお送りする「初めての転職」ですが、第二弾の今回は「カジュアル面談にマナー」について、書かせていただきます。 転職活動において、面接終了後に、応募先へお礼状やお礼メールを出した方がよいものか迷う人も多いかと思います。お礼をすることで採否に影響があるのでしょうか。送るとしたら、いつどのように送ればいいのでしょうか。今回は、転職面接での「お礼状」「お礼 カジュアル面談を採用する企業は増えていますが、新卒ではまだまだレアなケースで、通常の面接と比べると数はそれほど多くありません。そもそもカジュアル面談は、転職者の採用のよく使われる手法であり、新卒で実施されるのは珍しいとも言えます。 転職活動で初めて面接に行った後に、「お礼をメールで送った方がいいの？」と悩んでいませんか？ お礼メールを送る時期を逃したり、マナーが守れていないメールを送ったりすることで、「採用担当者にマイナス印象を与えてしまった…」と失敗した人はとても多いのです。 カジュアル面談とは？ wantedlyの登場以降、明確にカジュアルで良いのでお会いしませんか？と企業から声をかけることが増えました。 「面接」ではなく、これは「面談」ですと。 転職希望の候補者さんからも「カジュアル面談」でお願いできませんか？と聞かれるようになりました。 転職エージェント利用者は多いです。今回は、面接後のお礼の仕方についてご紹介します。お礼メールの内容はどんな内容が良いのか、例文付きでご紹介します。面談する際の注意点や面談内容についてもご紹介いたします。転職エージェント利用者必見のノウハウもご紹介します。 転職の方が行う面接後のお礼メールは必要ありません。感謝の気持ちを伝えるためのメールであれば必要であり、メールしたからと言って採用に繋がる訳ではありませんよ。

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