コロナで4日以上、仕事を休むのなら「傷病手当金」が申請できる; 会社の自主的な判断で、無給の自宅待機は違法となる可能性が高い; 熱があるなら、さっさと有給申請して休む 家族に幼い子供がいながら働いていれば、避けては通れないのが「子供の発熱による突然の欠勤」です。休む方は申し訳なくて肩身がせまいものですが、休まれる側もそれなりに大変です。私はワーキングマザーとして休む方を、仕事を依頼したスタッフに休まれる方 親御様、子供と狭い部屋で向かい合う職場です。 そのため、会社ではコロナが流行り出 し、毎朝の検温、体調を記入しています。規定で37度以上の、熱がある場合は休むよう言われています。 現在熱は平熱ですが、若干の、体の怠さと軽い咳が見られます。 僕「体調が悪く、熱も37.8℃あるので休ませてください」 総務課「海外渡航歴がないことと福島県内でコロナの感染者がいないことから37.8℃でもコロナウイルスの可能性は低いと判断するので出社願います」 俺はただ、体調悪いから休ませろって言ってんだ。 仕事を休みたいけど、これといった理由はない。そんな時は休むための理由を作ってしまいましょう。ここでは会社を休むバレにくい言い訳を紹介しています。「当日に使えるもの」「前日までに使えるもの」と分けて解説していますので、確認してみてくださいね。 日々のニュースで新型肺炎、コロナウイルスについて取り上げられる毎日ですね。1歳と5歳の子供を持つ私も報道を見るたびに不安になっています。新型コロナウイルスは子供もかかるものなのか、かかった場合どうしたらいいのか、流行の気配のある今、できる対 コロナウイルスなどの感染症をしっかりと予防し、自分を守ることが一番大切です。 しかし、万が一 発熱や倦怠感など 「感染の疑い」がある場合は、自分の判断で仕事に行かず上司に相談して指示 を受けま …


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