ですが、会社の赤字も、事業の失敗も、社員のせいではありません。会社の業績が悪化するのは、すべて社長の責任です。 そもそも社長と社員で 社員の意識と仕組みを切り離して考える。 管理者は部下を使って目標を達成する責任を負っていたが、これからは部下ともに目標を達成する責任を追わなければならない。それがまだ分かっていない管理者が多い。管理者が第一線に出ていない。 正社員として勤務している人と同じ仕事上の責任を課せられ、損害賠償を請求されるというのは「常識の範疇」なのでしょうか。 無茶苦茶な経済観念にあきれかえり、わたしは来月早々この会社を辞めます。しかし、「損害賠償」のお金を払うのは簡単ですが、このままみすみす高額な支払い� 現在、社員20名程度の未上場企業の取締役（財務）をしています。会社は設立数年目で赤字、キャッシュ残もあと少しで、今月末に倒産しそうです。 役員は社長、私が常勤で、あと2名は非常勤の計4名。

会社によっては「赤字だ赤字だ」と言われる社長はおられます。赤字と言うと会社全体としてマイナスと言うことなので、会社はすぐにつぶれてしまいそうです。これを家庭に置き変えてみると、給料が25万円の人がいたとします。毎月50万円つかっているとしたら、月々-25万円。

まず会社の赤字というのはその会社の責任者つまり代表者を含む役員の責任になります。社員の責任になる場合というのは、就業規則や服務規程に明らかに反しなおかつ社員に過失があり会社に対し損害を与えたときは賠償責任が生じることがあるでしょう。 普通にしていても、人件費などを含めると赤字がふくらむ業務のようで、現時点で400万の赤字が出ているそうです。 それを社長から、施工している社員たちで責任もって分担して払って欲しいと話があったそうです。 有限責任社員は、無限責任社員を探すより、ずっと楽であり、資本を集めやすい。 「100万円は出せないけど、10万なら出す、儲かったらそれに応じて分け前を要求するが、もし損害を出しても10万円までは負担するがそれ以上は責任を負わない。 jarl会員有志17名は、2020年6月28日(日)に開催される社員総会において議決権を行使される社員の皆様に対し、第1号議案「令和元年度決算の件」に反対し、第2号議案「役員選任の件」において以下の3名の理事選任を否決することを呼びかける手紙を送りました。 赤字社員と黒字社員は何気ない会話の中からも見抜くことができます。数字をあいまいにしか捉えられない「かなり君」、すぐにカラーコピーを使いたがる「カラフルちゃん」、「俺の給与、時給にしたらマック以下！」とのたまうような赤字社員、あなたの部下にも思い当たる人が、1人や2 1.社員総会での決議（一部免除） 2.理事等による一部免除（定款で定めが必要） 3.責任限定契約での責任の限定（定款で定めが必要） 3つのうち2つまでは、定款での定めが必要です。 3つ目の責任限定契約ができる理事は、非業務執行理事等が契約できます。

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